پرسشنامه هویت سازمانی چنی-فرم بلند

نام آزمون

فارسی:  پرسشنامه هویت سازمانی چنی

انگلیسی: (Organizational Identification Questionnaire (OIQ

پیشینه

معرفی آزمون

چنی (1982) آزمون را با هدف سنجش هویت سازمانی بزرگسالان طراحی کرد.  آزمون 25 ماده دارد و برای مشخص کردن میزان پذیرش هویت سازمان توسط کارکنان کاربرد دارد. گزینه های آزمون لیکرتی 7 بخشی است. و از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم به عبارات پاسخ داده می شود.

هنجارها

سلیمانی و همکاران (1391)، امین بیدختی و همکاران (1395) از آزمون در پژوهش خود استفاده کردند (هرچند با فرمت اصلی متفاوت بود).

تعاریف

هویت سازمانی یکی از وابستگی های روان شناختی است و زمانی اتفاق می افتد که اعضا مشخصات و ویژگی های سازمان را قبول کرده و آن ها را به عنوان ویژگی های خودشان تعریف می کنند. در واقع، هویت سازمانی اعضا را قادر می کند مشارکت بیشتر و بدون هیچ گونه چشم داشت مادی در سازمان داشته باشند و با رفتارهایی مانند پیروی، وفاداری و مشارکت در سازمان باعث سود و منفعت آن شوند (جیئی، سو و ژو، 2010).

مولفه های مورد سنجش

وفاداری، شباهت، عضویت

فرم های دیگر پرسشنامه هویت سازمانی چنی-فرم بلند

آزمون فرم 18 سوالی نیز دارد. که استخراج شده از آزمون چنی است.

سفارش نرم افزار آزمون

برای سفارش نرم افزار آزمون با فرمت Excel یا SPSS از اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.

سفارش نرم افزار آزمون

محتوای کارنامه

فایل پیوست به صورت PDF است و شامل نمرات تراز، طبقه بندی نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها و توصیه های مورد نیاز است.

منبع

امين بيدختي علي اكبر, جعفري سكينه, مرادي مقدم مجيد. (1395). رابطه جامعه پذيري سازماني و اشتياق شغلي معلمان با نقش ميانجي هويت سازماني. نشریه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره 3، شماره 4، ص 563 – 582.

Ge, J., Su, X. & Zhou, Y. (2010). Organizational socialization, organizational identification and organizational citizenship behavior: An empirical research of Chinese high-tech manufacturing enterprises. Nankai Business Review International, 1(2), 166-179.

Cheney, G. (1982). Organizational identification as a process and product: A field study. Unpublished master’s thesis, Purdue University.

آزمون های مشابه پیشنهادی