آزمون رضایت شغلی مینه سوتا

نام آزمون

فارسی:  آزمون رضایت شغلی مینه سوتا

انگلیسی: (Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ

پیشینه

معرفی

پژوهشگران دانشگاه مینه سوتا (1977) آزمون را با هدف سنجش رضایت شغلی بزرگسالان طراحی کردند.

آزمون برای سنجش رضایت کلی کارکنان و مشخص کردن، موارد نارضایتی کارکنان، برنامه ریزی جهت ارتقای سطح رضایت و به تبع افزایش کارکرد بهینه کارکنان کاربرد داشته و 100 ماده دارد.

هنجارها

هومن (1380) آن را هنجار کرد.

پایایی پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا با استفاده از پرسشنامه آلفای کرونباخ ۰/۸۶ بدست آمده است (محمدی، ۱۳۹۰).

همچنین روایی آن توسط اساتید دانشگاه تأیید شده است.

در پژوهش بختیار نصرآبادی و همکاران (۱۳۸۸)، ضریب پایایی آن از طریق فرمول آلفای کرونباخ ۹۲/۰ بدست آمد که نشانه ی پایایی بالای اندازه گیری مورد استفاده در این پژوهش می باشد.

همچنین در پژوهش بختیار نصرآبادی و همکاران (۱۳۸۸) به منظور اندازه گیری روایی صوری و محتوایی پرسشنامه در اختیار استادان راهنما و مشاور و سایر استادان صاحب نظر در رشته ی مدیریت و روانشناسی علوم تربیتی دانشگاه اصفهان و مدیران و مهندسان و سرپرستان و کارگران ارشد شرکت ذوب آهن اصفهان قرارگرفت .

پس از دریافت نظر ها و اصلاح برخی موارد، پرسشنامه به مورد اجرا گذاشته شد.

تعاریف

از رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. در گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت «واکنش احساسی و نگرشی» کارکنان به شغل تعریف شده است.

به صورت ساده می‌توان گفت «رضایت شغلی میزانی است که مردم شغلشان را دوست دارند»؛ به طوری که بعضی از مردم از کار لذت می‌برند و آن را یک بخش مهم زندگی می‌دانند. و برخی دیگر از کار متنفرند و آن را تنها به این دلیل انجام می‌دهند که مجبور به انجام آن هستند.

همچنین در تعریفی مشابه با تعریف فوق، رضایت شغلی به عنوان «اختلاف بین میزان و شدت نیازهای فرد و میزان برآورده شدن آن نیازها در شغل» تعریف شده است.

به عبارت دیگر در این تعریف، خشنودی شغلی تابعی است مستقیم از درجه‌ای که محیط با ساختار نیازی فرد همخوانی دارد.

کوهلن معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها کمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود (ساعتچی۱۳۷۲ ص۲۴).

مولفه های مورد سنجش

خدمات اجتماعی, خلاقیت، ارزشهای اخلاقی, استقلال, تنوع, اقتدار, بکارگیری توانایی, موقعیت اجتماعی, سیاست ها و رویه ها, روابط انسانی-سرپرستی, امنیت، پاداش, شرایط کاری, پیشرفت, فنی-سرپرستی, همکاران, مسئولیت, شناسایی, دستیابی و موفقیت, فعالیت, رضایت شغلی کلی

فرم های دیگر آزمون رضایت شغلی مینه سوتا

ن فرم دیگری ندارد.

سفارش نرم افزار آزمون از شرکت روانسنجی آرامیس

برای سفارش نرم افزار پرسشنامه با فرمت Excel یا SPSS از شرکت روانسنجی آرامیس اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.

سفارش نرم افزار آزمون

محتوای کارنامه 

شامل جدول نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها به تفکیک است.

منبع

آزمون های مشابه پیشنهادی