پرسشنامه انگیزش یا تشخیص شغلی هکمن و اولدهام

نام آزمون

فارسی:  پرسشنامه انگیزش یا تشخیص شغلی هکمن و اولدهام

انگلیسی: (Hackman and Oldham Job Diagnostic Survey (JDS

پیشینه

معرفی آزمون

هکمن و اولدهام (1975) آزمون را با هدف سنجش انگیزه شغلی بزرگسالان طراحی کردند. آزمون 25 ماده دارد.

هکمن و اولدهام مدلی را پیشنهاد می کنند که شرایطی را که تحت آن انگیزه داخلی برای انجام کار موثر در مشاغل افراد ایجاد می شود ، مشخص می کند. این مدل بر تعامل بین 3 گروه از متغیرها متمرکز است: ویژگی های افراد که تعیین می کند فرد چقدر مثبت به یک کار پیچیده و چالش برانگیز پاسخ می دهد. این مدل برای 658 کارمندی که در 62 شغل مختلف (یقه آبی ، یقه سفید و حرفه ای) در 7 سازمان کار می کنند ، آزمایش شد و نتایج از اعتبار آن پشتیبانی می کند. تعدادی از ویژگی های خاص این مدل مورد بحث قرار گرفته است (شامل استفاده از آن به عنوان مبنایی برای تشخیص مشاغل و ارزیابی پروژه های طراحی مجدد شغل) ، و مدل با سایر تئوری های طراحی شغل مقایسه می شود.

هنجارها

این پرسشنامه توسط مژده کاردانی در سال 1386 مورد پژوهش قرار گرفته است. این پژوهشگر پرسشنامه را در مورد یک گروه نمونه 500 نفری از معلمان مقطع متوسطه تهران اجرا و نتایج زیر را به دست آورده است.

ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرانباخ معدل 0/79 گزارش شده است.

اعتبار محتوایی این تست بنا بر تایید سازنده آن و نیز تایید اساتید و متخصصان محقق است و نیز وجود همسانی درونی با ضریب مطلوب شاهدی بر دارا بودن اعتبار سازه در آن است.

مولفه های مورد سنجش

تنوع مهارت,هویت وظیفه,اهمیت وظیفه,استقلال,بازخورد

فرم های دیگر پرسشنامه انگیزش یا تشخیص شغلی هکمن و اولدهام

این آزمون فرم دیگری ندارد.

سفارش نرم افزار آزمون

برای سفارش نرم افزار آزمون با فرمت Excel یا SPSS از اینجا برنامه مورد نظر را سفارش دهید.

سفارش نرم افزار آزمون

محتوای کارنامه

شامل جدول نمرات، نمودار نمرات، تفسیر مولفه ها به تفکیک است.

منبع

حسینی، نرگس. احقر، قدسی. اکبری، ابوالقاسم. شریفی، نسترن. شریفی، حسن پاشا. (1387). پرسشنامه های پژوهشی در زمینه روان شناسی، مشاوره، علوم تربیتی و جامعه شناسی. انتشارات سخن. تهران.

آزمون های مشابه پیشنهادی

کتاب های مرتبط پیشنهادی